Managing partner
Jelena LUKIĆ
Jelena Lukić je HR lider sa više od 20 godina iskustva u strateškom HR-u, organizacionoj transformaciji i razvoju liderstva u kompleksnim, međunarodnim poslovnim okruženjima. Tokom karijere radila je kao pouzdani savetnik CEO-ima, upravnim odborima i vlasnicima kompanija, podržavajući ih u donošenju odluka koje imaju dugoročne organizacione i ljudske efekte, širom EMEA regiona.
Vodila je HR funkcije i timove u više od 15 zemalja, obavljala uloge u top menadžmentu i bila član upravnih i savetodavnih odbora. Njeno iskustvo obuhvata projekte rasta, restrukturiranja, post-merger integracija i organizacionih transformacija u industrijama kao što su telekomunikacije, mediji, maloprodaja, veleprodaja, logistika, supply chain i avijacija, uključujući start-up i greenfield okruženja.
Jelenin rad karakteriše sposobnost da poveže poslovnu strategiju, ljude i organizacionu kulturu u koherentne sisteme koji omogućavaju održive performanse. Njeno obrazovanje uključuje diplomu iz engleskog jezika i književnosti, magistarske studije međunarodnog menadžmenta, kao i nastavak doktorskih studija iz oblasti menadžmenta.
Kao ECPC, HPTC i Transformativni Coach, PCM trener i sertifikovani konsultant za organizacionu kulturu (OCI/OEI), Jelena kombinuje executive advisory sa leadership coaching-om, osnažujući lidere da donose jasne odluke, razvijaju organizacije i usklađuju ljude i kulturu sa strateškim ciljevima.
Senior Consultant & Trainer
Ana BOLBOĐEVSKI
Stručnjak za strateške komunikacije, organizacionu transformaciju i krizni menadžment sa više od 25 godina međunarodnog iskustva kao pouzdan savetnik liderima, izvršnim timovima i organizacijama.
Svoju karijeru razvijala je kroz rad u telekomunikacijama, finansijama, FMCG industriji i avijaciji, sa fokusom na razvoj i implementaciju komunikacionih strategija, upravljanje kompleksnim transformacijama, kao i procese spajanja i akvizicija.
Kao partner top menadžmentu, radila je na definisanju strateškog narativa, upravljanju reputacijom i vođenju komunikacije u periodima promena, restruktuiranja i kriza, oblikujući pristupe koji omogućavaju usklađenost, poverenje i efikasnu realizaciju poslovnih ciljeva.
Ana je sertifikovani Prosci Change Practitioner i ICF recognized CBT practitioner. Kombinujući strateško savetovanje sa razumevanjem ljudskog ponašanja, pomaže organizacijama i liderima da jasno komuniciraju, prevaziđu otpor i uspešno sprovedu inicijative, ostvarujući merljive i održive rezultate.
Talent Solutions Consultant
Maja VUKOMANOVIĆ
Stručnjak za strategije zapošljavanja i pozicioniranje lidera, sa više od 18 godina međunarodnog iskustva u radu sa organizacijama i klijentima u kompleksnim i konkurentnim okruženjima.
Karijeru je gradila kroz vođenje procesa regrutacije i selekcije i razvoja talenata na regionalnom nivou u okviru telekomunikacija i medija, gde je bila odgovorna za kvalitet zapošljavanja, razvoj zaposlenih i usklađivanje kapaciteta radne snage sa poslovnim potrebama kroz više tržišta.
Njeno iskustvo obuhvata rad sa profesionalcima različitih senioriteta, uključujući izvršne, menadžerske, i stručne profile, na njihovom strateškom pozicioniranju na međunarodnom tržištu rada, kao i podršku organizacijama u procesima karijerne tranzicije zaposlenih, internog razvoja i outplacement-a.
U okviru ALARIS HR, Maja podržava klijente u donošenju kvalitetnih odluka u zapošljavanju, sa fokusom na dugoročnu stabilnost timova, smanjenje rizika i unapređenje poslovnih performansi kroz pravi izbor ljudi.
Maja je diplomirani psiholog (Griffith University, Australija) i NLP Master Coach. Kombinuje razumevanje ljudskog ponašanja sa strukturiranim i analitičkim pristupom, podržavajući organizacije i lidere u selekciji i razvoju talenata koji donose merljive i održive rezultate.